刘亮先生，做得不错

今天（2014年9月3日），游久科技创始人刘亮先生发表了一封名为“1亿元发给离职老员工！游久时代感恩回馈公告” 的公开信。

在公开信中，刘亮先生表示，“除了之前在个人收益中分给公司在职全体员工的现金奖励外，我个人再拿出1亿元人民币，回报已离职的老游久人”，刘亮先生的回报方案大致如下：“所有2014年7月1日前离职的员工，持续工作时间满半年以上，在游久工作期间所有收入总和*150%。” 而回报领取的方法是 “请于2014年10月1日24:00前发邮件至520u9@u9time.com进行申领，务必醒目注明姓名、工作职级、在职时间、联系方式。”

游久创立于2004年，2012年与奇虎360保险箱软件合并，更名为360游久。2013年10月，游久管理层从360回购大部分股份，公司更名为游久时代。2014年3月，A股上市公司爱使股份以支付现金及发行股份方式资本收购游久时代。游久实现上市。

在2012年之前，游久的业务集中在游戏媒体领域，根据触乐网的调查，游久网的团队集中在西安，大部分员工的月薪范畴大致位于在1500元-4000元区间。如果最大限度简化公式，抛开升职、加薪等变量，按月薪2500元计算，假设一位员工从2004年7月入职，工作3年，那么这位员工所获得的奖励公式是2500×12×3×1.5，得出的数字是135,000——13万5千元。刘亮先生的1亿元大约可以对740名这样的 “辛勤付出的离职老员工” 进行奖励。

当然，这个公式相当简单和粗糙，以至于几无参考意义。重点在于，理论上而言，游久本身当然掌握着所有员工（包括离职员工）的薪资记录，所以我们认为刘亮先生的1亿元是基于计算后给出的合理数字——再明确一点儿说，刘亮先生和游久相信1亿元可以满足其宣称的目的，不至于出现 “不足以支付奖金” 的尴尬局面。

真正打动我的一句话是刘亮先生在公开信中的 “感谢你们对我曾经苛刻管束的包容” ，这听上去让我想起各种电影中的 “严酷领导” ，从另一个方面而言，这句话也透露出一点儿中国传统道德观念的意思，冷酷的上级在工作中对下属提出严苛的而高于 “职业规范” 的要求，但在成功之后又会给予下属相应而高于 “职业规范” 的奖励。你可以用 “人情味” 或者 “情谊” 来定义这种做法。当我们看过太多 “只严苛要求，却吝于给予” 的不平衡关系之后，不得不承认，这句话还是或多或少能够让我们有点儿感动。

我们并不否认这封公开信中所涉及的宣传成分——从标题到信中的前几个段落。但我们当然不抗拒这种宣传，从人情的角度上看，在拿出钱的前提下顺便宣传一下，这实在应该被理解。正如之前为ALS症患者募捐的“冰桶接力”一样，这封公开信可以带来三赢的结果。如果纯粹从宣传角度来看，游久获得了足够的关注和美誉度，离职的员工们获得了奖励，旁观者们——他们没得到什么，但也什么都没失去。

但我们当然更愿意从一个更好的角度来看待这个问题，一家企业在获得阶段性的成功之后，企业的创始人及拥有者愿意用真金白银的一亿元回馈曾经并肩战斗过的员工。正如上文所说，这种行为并不 “职业化” ，它超越了职业关系，更像是“人情”或“情谊”，还带有一点儿 “草莽” 或 “江湖” 的调调——也许这是刘亮先生所追求的，又或者这是游久想传递给其他人的。但不管怎么说，如果你是一位已经离职的游久员工，我相信，你今天的心情一定不错，其实这就够了。

附：“1亿元发给离职老员工！游久时代感恩回馈公告”全文