“希望有意向进入行业的人，不要遭受不必要的损失。”
小苏在一座准一线城市上学，学校是一所211，今年毕业。他很早就决定进入游戏行业，为此做过不少准备，不仅经常关注行业新闻，还学习过游戏策划课程，参与Gamejam。
毕业求职时，小苏发现了一家本地游戏公司。在招聘软件上，这家公司自称开发过一款知名动漫IP改编的游戏，策划岗位月薪约为1万元，地址就在学校附近的产业园。小苏很喜欢这个动漫IP，对改编游戏的开发商也有所耳闻，便投出了简历。不久后，他通过筛选，进入了面试环节。
小苏在工作日来到这家公司。与他想象中不同，目测一百多平方米的办公区看不到正在工作的员工。HR把小苏带进会议室，让他“先等会”。
等了半小时，一个中年面试官才姗姗来迟，带着一股浓浓的烟味。
面试官身材魁梧、留着寸头、不戴眼镜，一开始，他问了小苏一些关于游戏的通识，例如喜欢玩什么游戏、一些游戏设计的优缺点，等等。小苏都一一作答。后来，两人又聊起了个人经历，话题都相当轻松，小苏感觉，比起游戏制作人，对方更像是一个亲切的邻家大叔。
面试临近尾声，小苏突然想到了自己喜欢的那款IP改编游戏。他对面试官说：“贵公司之前做过×× IP的游戏，我是那一作的忠诚粉丝！我个人也比较偏爱……”
面试官愣了一下，双手抱胸，随后打断了他：“那款游戏是上海的研发部门做的，已经做完了。”
小苏心里有些可惜，但没有表露出明显的失望。他又向面试官问起工作时间。
“我们是996，上午9点半上班打卡，晚上9点半下班，单休。”
小苏没说什么。他知道游戏开发加班加点不是什么新鲜事，现在环境不好，996也还能接受。再考虑到招聘软件上标注的薪资，综合来看，这份工作对于一个应届毕业生来说，“还可以”。
小苏想和面试官再确认一次薪资待遇。此时，对方主动和他说：“我们聊聊薪资吧。”
“好的。请问具体是多少呢？”
“我们的预算是3千到4千，看你对岗位还挺了解的，可以给到5千。”
小苏愣住了，面试官说出的这个数字仅仅是招聘软件上标注最低薪资的一半。
对方又说：“你要知道，现在行情不好，而且本科生就这个价格。XX（一家国内大厂）招清华的本科生也才8千，而且3年不涨薪。”
小苏有朋友在××大厂工作，在Gamejam中也认识了不少从业者，对方的说法与实际情况并不相符。他试着用自己和从业者朋友的经历反驳，但对方提高音量，不给他插话的机会，并且一口咬定：以前是以前，现在是现在，现在没有这样的机会了！现在行情不一样！我给你的这个价格是合理的，是很高的！
看到对方的反应，小苏觉得，现在面试官既不像一个游戏制作人，也不像一个亲切的大叔了。他又想到，对方在与自己聊起游戏策划岗位时，真正涉及项目、职责的内容不多，反而有不少空泛的概念。
最终，小苏不再反驳，他看着一直重复这几句话的面试官，起身离开。他穿过空旷的办公区，走出产业园，回到学校，然后点开招聘软件，以“虚假标注薪资”为理由举报了这个岗位。
小苏和我聊起这件事时，他应聘过的这个岗位已经下架，不知是他举报的理由得以通过，还是对方已经招到了“合适的人”。
事后回想起来，小苏感到一阵担忧。他无法确定自己只是碰上了一位不靠谱的面试官，还是遭遇了真正的、利用虚假信息包装宣传的骗子。他是因为对游戏行业有所了解，才免于“踩雷”，但这家公司就在学校附近，纸面上的资历和待遇也算光鲜。那么，和自己同期的毕业生中还会有人掉进这个“坑”吗？小苏同样无法确定。
因此，小苏希望我把他的经历写下来，让更多的人看到。“虽然不是说了解游戏行业就一定不会被骗，但对于求职者，提前了解行业的情况肯定是有益无害的。”小苏说，“游戏行业的环境本来就不太好，十分劝退新人，但不论如何，对于那些有意向进入行业的人，我希望他们不要遭受不必要的损失。”
（文中“小苏”为化名，插图由受访者提供。）
