“期待明年会好”的信念，成为许多人当下坚持的理由。
转眼间，2023年只剩下了最后一个月，从年初的版号恢复平稳发放，到不久前朝夕光年的倒塌，许多游戏从业者今年过得并不顺利，他们开始期待明年会更好，行业将更务实、有更多机会。其中，我的朋友小白和奉贤的经历让人尤为印象深刻。
小白目前是上海某中厂的文案策划，是23届应届生。她工作不满一年，却即将迎来第三次转正失败：第一次，她在国内某家大厂实习，HR承诺可以转正，最终却裁掉了项目所有的实习生。第二次，她在23届校招中签了一家中厂，却在入职时被明确告知，需要持续加班3个月才能获得转正考核机会，是否转正则要根据考核结果再决定。小白不能接受这样的条件，入职第3天便提出了离职。
当时恰逢暑期，游戏行业环境下行，让小白遭遇了不少打击。她通过了北京一家大厂的面试，但在谈薪阶段，HR告诉她：“我们可以给你发Offer，但要等到春招，如果24届有更符合条件的候选人，你的试用期就不予通过。”HR还向她多次暗示公司对于实习生的培养和正式校招的慎重，尽管薪资不低，但小白还是听出了“劝退”的意味——如果公司签下自己，就要付出较高的正式工资和五险一金；如果签下24届的实习生，在转正前只需要支付较低的实习补贴。
如今，小白又面临第三次转正失败。她在今年9月初来到这家上海中厂，但不久后就被暗示没有转正名额，名额要留给“公司某位元老的亲戚”。但与此同时，她需要处理大量工作——那位拿到了转正名额的同事没法完成这些，只能交给她。
小白十分愤怒，但她觉得，只有尽可能做好自己分内的工作，积累足够的经验，以后才能之后摆脱这种情况。没有足够的经验，在行业内就寸步难行。
实习期马上就要过去，12月，小白将在失业和求职中度过。临近年底，她询问了许多家公司的HR，得到的答案都是：年底不招人了，要不明年再投？而在小白即将离职时，她的公司正在招聘新人。
与小白不同，奉贤打算在过年后辞职。
奉贤在广州一家中厂担任策划。他向我讲了一件事：某个周五，他接到了下周三的热更补丁需求。但他那一周已经加班30个小时，做完了大版本的更新。他本想周末好好休息，但要赶完热更补丁，就必须加班。
和他一起完成大版本更新的同事，一个在看Vtuber直播，一个在玩Steam游戏，他们都没有被分配工作。奉贤去找领导商量，领导却告诉他“要有奉献精神”，并承诺这次工作完成后给他加薪。
领导的话没有解决他的疑问。奉贤说，自己当时满脑子只剩下一句话：“凭什么？”但他只能继续投身于工作中，继续加班，直到公司只剩他一个人。
“快年底了，大不了明年不干了，拿到年终奖就跑。”奉贤这样安慰自己，但他也知道，一旦辞职，就要面对更加恶劣的求职环境，所谓的“拿了年终奖就走”，更多只是调侃和吐槽而已。
工作疲惫时，奉贤想刷手机放松一下，却发现有同事在公司的群聊中提起了自己。奉贤想，自己分担了那么多工作，同事对他的评价想必不会太低。
“有时候真不知道他擅长什么。”说话的是那位正在看Vtuber直播的同事。
奉贤差点直接辞职。但手头的工作让他冷静了下来，他决定先找到下家。
即便有了离职的打算，奉贤也没有贸然投递简历。在招聘软件上投递可能会引起同公司HR的注意，因此，他选择让熟悉的朋友帮忙直接发给其他公司的HR。在得知情况后，朋友们一边和他交流该如何准备简历，一边也告诫他“熬到年底”。他们帮奉贤问了很多公司，却没有合适的岗位。奉贤最终只发出了两三份简历。
11月29日，奉贤终于忙完了热更补丁的需求，公司“慷慨”地宣布，11月不会给他安排新工作，他可以在公司内“休假”。
这件事成了压倒奉贤的最后一根稻草。他打算熬过年底、拿到奖金就离职，哪怕找不到下家，至少能离开这个瞧不起他还压榨他的地方。
小白和奉贤或许是我们身边一部分游戏从业者的缩影：工作经历不长，大多处在积累阶段，却因为环境影响而屡屡碰壁，难以获得真正的经验。“行业寒冬”并未过去，而熬过这个年关，春天也不一定会立刻到来。
当我问起他们对明年的想法，两位出奇地保持了一致：“无论怎样，不要比现在更糟就好。”
